上海劳务派遣
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14
2014.04
用人单位可以自设劳务派遣单位吗?
上海劳务派遣之所以受到一些企业的青眯,是因为企业可以以此降低自己的用工成本,产生经济效益。所以,在现实经济社会中一些企业会巧立名目,在劳务派遣的使用上下功夫。如有的企业将一些自己原来的正式职工以改制的名义,分流到本企业设立的劳务派遣公司,然...
04
2014.04
劳务派遣中用工单位应当履行哪些义务
上海劳务派遣的最大特点是劳动力雇佣与劳动力使用相分离,被派遣劳动者不与使用上海劳务派遣用工的企业签订劳动合同,发生劳动关系,而是与派遣单位存在劳动关系,但却被派遣到需要劳动力的企业劳动,形成有关系没劳动,有劳动没关系的特殊形态。在这种情形下...
03
2014.04
劳动合同与劳务合同有何区别
上海劳务派遣劳动合同确立双方的劳动关系,劳务合同确立双方的劳务关系。 (1)在劳动合同中,劳动力的提供方只能是自然人,而不能是法人或其他组织,劳动力的接受方只能是法人或其他组织,不能是自然人;在劳务合同中,劳务提供方和接受方既可以是自然人,也可...
26
2014.03
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同期限问题
1.劳务派遣单位与被派遣劳动者是否可以订立无固定期限的劳动合 同。 《劳动合同法》第五十八条第二款规定,上海劳务派遣单位应当与被深遣劳 动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。 该条款是针对部分上海劳务派遣单位将上海劳务派遣单位与...
05
2015.02
员工使用假学历入职,公司是否需要支付其工资
案例: 2014年3月,河南制药商贸有限公司通过某招聘会形式,聘用了员工郑某,工作地点常驻郑州,双方于2014年4月签订了期限为3年的劳动合同,试用期为 6个月,月工资3000元。2014年6月中下旬因为偶然的事件公司发现郑某的履历存在问题。后经调查和员工郑某本...
05
2015.02
用人单位不得应女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资
案例: 2011年10月,蒋某入职甲公司担任行政专员,双方签订了为期三年的劳动合同,约定蒋某的工资标准为 4500元。2012年4月底蒋某发现自己怀孕,在如实相告公司后不久,公司便对蒋某进行了岗位调换,并相应地将其工资标准将为每月2000元。经过与公司多次协商...
02
2015.02
上下班途中的认定
案例 季小姐系江苏某服装公司的临时工,从事拷边工作。2012年2月28日7时19分左右,季小姐驾驶电动自行车与他人发生碰撞受伤,伤后至通州区人民医院救治,经诊断为左膝前交叉韧带断裂,左膝内侧副韧带断裂。交警队对此次交通事故作出责任认定,结论为季小姐负...
02
2015.02
医疗期满仍无法正常上班的员工单位如何处理?
案例: 某电脑设计公司有一名员工张某,2010年3月进公司,双方签订了一年的劳动合同,约定试用期一个月。2010年5月,张某因意外导致右眼外伤,被诊断为 外伤性白内障,视力严重下降,随即医院开出病假单。三个月过去了,张某的病情仍未好转,该电脑设计公司...
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